?？跀U權強區這一年·?？谠u | 提升能力 凝聚合力 創新求變

改革的關鍵在人，在于有一支想干事、敢干事、能成事的隊伍。

?？趯嵤U權強區改革，下放權限是否接得住、用得好，發展中遇到的難題是否解得開，關鍵在于基層如何作答“提升能力、凝聚合力、創新求變”這張試卷。

可喜的是，一年來，?？诟鲄^、各園區黨員干部強本領、提干勁、求創新，應對改革帶來的新要求、新變化的干勁更足、能力更強，確保下放權限能夠接得住、用得好、有實效。

與權力下放同步的是責任增加，用好、用活、用夠各項權限，激活區級經濟，干勁和能力缺一不可。打鐵還需自身硬，對基層黨員干部而言，“吃老本”必然“本領恐慌”。一年來，各區、各園區基層黨員干部堅持對標一流、堅持雷厲風行、堅持狠抓落實，不斷學習新知識、研究新情況、解決新問題，大大小小的業務培訓提升了干事能力，一次次密切配合通力協作凝聚了合力，一場場求新求變激發了活力……龍華區首宗供地審批業務順利完成、桂林洋經濟開發區推動承接的26個事項全部實現網辦、?？趪腋咝聟^“帶方案出讓”供地新模式助企業節約時間成本……發生在身邊的一個又一個新變化，折射出?？邳h員干部守土有責、守土負責、守土盡責的責任意識，是破除思維定勢、工作慣性、路徑依賴的自我革命勇氣，是遇到矛盾不繞道、碰到問題不回避、承擔責任不推卸的工作勁頭，是主動擔當作為、爭先進位的進取精神。

權力就是責任，責任就要擔當。權限下放，對全市黨員干部來說，是機遇也是壓力，市、區兩級都要加強學習、把準政策、吃透文件；要密切跟蹤改革全過程，以問題導向、發展眼光研究工作中的新情況新問題，確保改革方向不偏、蹄疾步穩；要主動求變，變中求新、新中求進，在推動轄區經濟發展、精準有效服務群眾方面，交出更優異的答卷?！　　　?/p>